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為深入貫徹落實山西省政府辦公廳印發的《山西省嚴格規范涉企行政檢查若干舉措》（晉政辦發〔2025〕9號）文件精神，進一步規范勞動保障監察行政檢查行為，切實減輕企業負擔，優化營商環境，結合我局的職責職能，特制定本行政檢查計劃。

一、檢查事項

1．對用人單位勞動用工情況的行政檢查。

2．對實施技能培訓的民辦培訓機構的檢查。

3．對經營性人力資源服務機構的行政檢查。

4．社會保險核查。

二、檢查依據

1．《中華人民共和國勞動合同法》

2．《中華人民共和國社會保險法》

3．《中華人民共和國勞動法》

4．《中華人民共和國就業促進法》

5．《山西省勞動合同條例》

6．《人力資源市場暫行條例》

7．《勞動保障監察條例》

8．《保障農民工工資支付條例》

9．《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

10．《社會保險費征繳暫行條例》

11．《工傷保險條例》

12．《山西省農民工權益保護條例》

13．《山西省職工勞動權益保障條例》

14．《山西省保障農民工工資支付辦法》

15．《禁止使用童工規定》

16．《國務院關于職工工作時間的規定》

17．《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

18．《山西省農村地區勞動用工監督管理暫行規定》

19．《山西省最低工資規定》

20．《就業服務與就業管理規定》

21．《社會保險費征繳監督檢查辦法》

22．《招用技術工種從業人員規定》

23．《職業技能鑒定規定》

24．《勞務派遣行政許可實施辦法》

三、檢查主體

壺關縣人力資源和社會保障局

四、檢查對象范圍

1．本區域內的用人單位，包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、事業單位等。

2．實施技能培訓的民辦培訓機構。

3．經營性人力資源服務機構。

五、檢查頻次

檢查頻次根據“雙隨機”方式確定，同一企業上年度無行政處罰（處理）記錄的，下年度行政檢查一般不超過1次。根據投訴舉報、轉辦交辦、數據監測等線索確需實施行政檢查，或者應企業申請實施行政檢查的，報請局領導批準隨時檢查。

六、檢查方式

1．現場檢核：通過實地走訪、查閱資料、詢問勞動者等方式，檢查用人單位勞動用工情況。

2．書面審查：要求勞動保障監察對用工單位報送勞動用工備案等材料進行審查，對存在問題的用人單位進行重點跟蹤檢查。

3．“雙隨機、一公開”：通過日常檢查結合“互聯網＋”監管模式，對監管單位實施隨機抽查、結果公示的方式開展。

4．專項檢查：按照國家、省、市人社部門專項檢查文件要求的時限開展檢查。

七、檢查內容

1．用人單位遵守招用人員、勞動合同、社會保險登記、工資支付、休息休假等相關法律法規的情況。

2．場地、設備、師資等辦學條件是否符合規定；組織機構是否健全，管理制度是否完善；辦學行為是否規范；培訓質效是否顯著。

3．對經營性人力資源服務機構開展人力資源服務業務備案情況、按規定提交經營情況年度報告等的行政檢查。

4．社會保險登記和待遇享受情況、社會保險服務機構履行服務協議、執行費用結算項目和標準情況核查。

通過制定和實施本行政檢查計劃，全面規范行政檢查行為，切實提高行政檢查效率，強化勞動保障監察執法力度，全力維護勞動者合法權益，積極構建和諧勞動關系，推動勞動保障法律法規貫徹落實。